Возможно только у западников есть действительно серьезные разработки на эту тему, мы еще только учимся жить в мире бизнеса, и их наработки не всегда будут действовать в наших условиях.
Я считаю что в двух словах определение можно дать следующим образом: кадровая безопасность - это комплекс мер позволяющих обеспечить лояльность персонала. Здесь же упакованны и основная задача и цель. Основным принципом является поиск того компромиса между кнутом и пряником, который позволит руководству чувствовать себя комфортно. Я имею в виду сумашедшую мотивацию и очень суровую ответственность. И уже нюансами являются проверки при найме, контроль (видео, аудио, осведомители, способы сохранения конф. инфы и прочее тому подобное). Т. е. кадровую безопасность в первую очередь обеспечивает руководство коллектива и служба управления персоналом осуществляя кадровую политику. А служба безопасности в данном вопросе вторична и несет вспомогательные, чисто технические (не технологические) функции.

на то и предусмотрены отделы кадров, они и обеспечивают основную безопасность, а еще шестые отделы, тоже немаловажно для обеспечения и лозунг у них - безопасность, и еще раз безопасность! необходимая мера я считаю, время тяжелое..

Мое мнение, что безопасность в сфере кадровой политики конечно вещь нужная, но никогда нельзя перегибать палку, как-то везде видеокамеры и прослушки включая туалеты (поверьте мне, я знаю и такие конторы). Просто как показывает практика. зачастую в таких конторах очень высокая текучка кадров, а иногда даже главенствующую роль в организации начинает играть именно СБ, а не маркетинговые и управляющие отделы.

А мне кажется, что наш народ такими штуками, как установка камер видеонаблюдения и всякого рода прослушивающих устройств не проймешь. Не смотря на то, что предприятия просто пестрят своими СБ, новыми электронными проходными и т.д. и т.п., наш народ как не работал, в массе своей, так и не работает. На один отдел если хороший специалист найдется, то уже просто отлично.
Отдел кадров должен заниматься подбором специалистов, а не безопасностью предприятия.

Получается, что видеонаблюдение выполняет роль постоянного надсмотрщика над головой. В этом явно есть положительный момент и для работодателя, и для коллектива. Никто не будет по пол дня «чаи гонять», меньше будут ругаться друг с другом и сплетничать. Но мне такая политика не по душе. Слишком часто у нас человеческий фактор не учитывается. Для меня самое важное, здоровая спокойная обстановка, которая достигается только грамотным человечным подходом со стороны руководства.

Да что тут долго говорить! Самый надежный способ - стукач, осведомитель, как угодно назовите, только не надо морщиться. Дешево и сердито. И не более аморально, чем технические средства.

Основа вашей безопасности будет заключаться в личном умении руководителя правильно организовать работу и взаимоотношения в коллективе. Тогда исчезнет рад ненужных вопросов: текучка, стукачи, ссоры. И возникнут новые: сплоченность, доверие, мотивация труда