Действия начальника службы безопасности при расследовании правонарушений связанных с разглашением коммерческой тайны

Давайте сначала определимся. Вы уверены что это правонарушение?
П. 2 ст. 139 ГК РФ гласит: Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными настоящим Кодексом и другими законами. Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту....
Второе: умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому коммерческая тайна известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, совершенное из корыстных или иных личных побуждений и причинившее крупный ущерб хозяйствующему субъекту.
Что бы наступила ответственность необходимо:
1. В трудовой договор (контракт) должно быть включено условие об ответственности за разглашение коммерческой тайны. Одним из ее видов является прекращение трудового договора с работником по п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ.
2. Определен администрацией организации перечень сведений, являющихся коммерческой или государственной тайной, а также виды ответственности за ее разглашение. Часто неправильно относят к коммерческой тайне любые сведения, в то время как необходимо учитывать Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. о перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, а также Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне.
3.Уголовная ответственность наступает лишь при условии, если обязанность работника данной организации хранить коммерческую тайну была предусмотрена трудовым договором (контрактом). Это вытекает из нормы ч. 2 ст. 183 УК РФ.
Т.е., если Вы знаете кто и что разгласил, попробуйте доказать корыстный умысел и обосновать причиненный ущерб. Причём справки из своей бухгалтерии мало. И, если выполнены п.1-3, кроме всего прочего, если это руководитель - можете уволить, остальные - вычесть материальный ущерб, в соответствии с ГК РФ. Причём, если работник не был допущен к этим сведениям, но они ему стали известны - не его вина. Так, что официальным путём Вы ничего не сделаете, даже если соберёте материал. Как действовать неофициально - не мне подсказывать.

где были умные вещи по данному поводу....
http://it2b-forum.ru